Вопрос – ответ. Могу ли я требовать перевода на другую работу в случае беременности, если данное производство негативно отражается на моем здоровье и здоровье моего ребенка?

Ответ: Да, такое требование законно при следующих условиях.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет предусмотрен статьей 254 Трудового кодекса РФ.

Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Помощник прокурора района Бушмелева В. П.