С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который в числе всего прочего предусматривает создание и функционирование региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Комиссии будут формировать из представителей ФНС, СФР, прокуратуры, МВД, Роструда и профсоюзов.

Если организация или ИП будут иметь в своей деятельности хотя бы один из признаков нелегальной занятости, перечисленных в приказе Минтруда от 02.02.2024 №40н, информацию о таких работодателях налоговики передадут в Роструд и комиссию по противодействию нелегальной занятости.

Легализация трудовых отношений в нашей стране представляет собой особую процедуру, которая состоит из целого комплекса самых различных мероприятий. Как известно, проблема неофициального трудоустройства действительно стоит в государстве достаточно остро. Именно поэтому изменить текущую ситуацию может только системный подход и многочисленные усилия.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Наличие большой доли рынка труда, находящегося в нелегальной сфере, негативно сказывается на социально-экономическом развитие. Бюджет недополучает денежные средства, уменьшаются налоговые поступления, что приводит к недофинансированию социальной сферы, снижаются затраты на модернизацию производства.

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Неформальная занятость - работа без официального трудоустройства является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником в настоящее время.

Договоренность между работодателем и работником о выплате и получении заработной платы, не облагаемой налогами и другими обязательными отчислениями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, является заведомо противоправной.

Что такое серая зарплата? Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и прочее. Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы в Пенсионный фонд и налоги.

Выплаты «в конвертах» и нелегальная работа являются одним из звеньев цепи теневой экономики. Опасность теневой зарплаты, как и теневой занятости, не только в том, что бюджет недополучает средства.

Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Конкурсным жюри организаторов конкурса (управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, департамента образования и науки Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области») подведены итоги областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2023».

С 1 мая 2023 года вступил в силу ГОСТ Р 70675-2023 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.

Проведены совещания по вопросам организации работы по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Минтруд рассмотрел в пределах своей компетенции обращения граждан по вопросам передачи сведений об обучении в ЕИСОТ и с учетом Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2664 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», дал пояснения по трём спорным вопросам

Департамент условий и охраны труда Минтруда России в письме от 04.04.2023 №15-2/ООГ-1189 дал разъяснения

Фиктивное трудоустройство — это официальный приём на работу, при котором сотрудник только числится в штате компании, но на рабочем месте не появляется и порученные обязанности не выполняет.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы (полностью или частично) и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Выплаты «в конвертах» и нелегальная работа являются одним из звеньев цепи теневой экономики. Опасность теневой зарплаты, как и теневой занятости, не только в том, что бюджет недополучает средства.

Неформальная занятость - работа без официального трудоустройства является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником в настоящее время.

Что такое серая зарплата? Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и прочее.

Конкурсным жюри организаторов конкурса (управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, департамента образования и науки Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области») подведены итоги областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2023».

С 1 мая 2023 года вступил в силу ГОСТ Р 70675-2023 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.

Минтруд рассмотрел в пределах своей компетенции обращения граждан по вопросам передачи сведений об обучении в ЕИСОТ и с учетом Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2664 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», дал пояснения по трём спорным вопросам

Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

В целях координации деятельности органов ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства 30 и 31 мая уполномоченным органом в сфере труда – управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области проведены в режиме видео-конференц-связи совещания (далее – вебинары) с представителями органов исполнительной власти и администраций муниципальных образований Брянской области, исполняющих функции по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях – органами ведомственного контроля.

Департамент условий и охраны труда Минтруда России в письме от 04.04.2023 №15-2/ООГ-1189 дал разъяснения о некоторых особенностях внесения в реестр лиц, обученных по охране труда, в том числе при выполнении работ повышенной опасности. Согласно пункту 118 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, передают в реестр обученных лиц фамилию, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование программы обучения, дату и результат проверки знаний требований и номер протокола.

Содержание рабочего места предполагает учет определенных условий, материального оснащения, которые позволяют рационально его использовать. Этот процесс сказывается на производительности труда. Безопасная организация и содержание рабочего места позитивно отражается на производственной культуре предприятия, приводит к полному применению его резервов.

Производственная (рабочая) среда включает в себя все, что окружает человека в процессе трудовой деятельности: техническое оснащение организации, особенности технологических процессов и про-изводства, состояние зданий, строений, сооружений и инженерных коммуникаций, санитарно-гигиеническую и эстетическую обстановку, взаимоотношения в трудовом коллективе, уровень профессионального риска исходя из идентифицированных опасных и вредных производственных факторов и пр.

У работодателей отсутствуют обязательства по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам по профессии «воспитатель» в детском саду. Однако если младший воспитатель выполняет функции помощника воспитателя, то и СИЗ ему положены по нормам для профессии «помощник воспитателя».

В совместном письме от 14.12.2022 Роструда № 0893-3-1 и ФНПР № 109-109/159 даны следующие разъяснения.

Департамент условий и охраны труда Минтруда России в письме от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215 разъяснил следующее.

Расскажем про изменение правил выдачи сертификата эксперта и его аннулирования. С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2021

1. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» ‒ возобновление действия с 01.01.2023. Необходимо оперативно пересмотреть инструкции по охране труда на предмет соответствия новым требованиям. Особое внимание уделите структуре новых инструкций.

Ежегодный областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2023» проводится среди обучающихся общеобразовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 5 до 18 лет.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (постановление № 2464) работодатели с 1 сентября 2022 года обязаны проводить обучение по охране труда, которое предусматривает следующее:

В целях развития системы подготовки населения и сотрудников экстренных оперативных служб по оказанию первой помощи Минздрав России утвердил универсальный алгоритм оказания первой помощи. Он определяет последовательность выполнения мероприятий первой помощи, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н. Минздрав России предлагает руководствоваться универсальным алгоритмом в работе по обучению оказанию первой помощи:

31 января 2023 года управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области проведен первый из запланированных на 2023 год обучающий семинар по вопросу организации работы по охране труда в учреждениях службы занятости с директорами, заместителями директоров и специалистами центров занятости населения, выполняющими обязанности по охране труда, в формате видео-конференц-связи.

Работодателям, расположенным на территории Брянской области, статьей 2 Закона Брянской области от 26.09.2022 № 69-З «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Брянской области» установлена следующая квота для приема на работу инвалидов: при численности работников от 35 до 100 человек включительно - в размере двух процентов от среднесписочной численности работников; при численности работников более 100 человек - в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.

2 декабря 2022 года, накануне Международного дня инвалидов, стартует Общероссийская акция Тотальный тест «Доступная среда», призванная привлечь внимание граждан России к правам и потребностям людей с инвалидностью.

Особенности применения Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» заключаются в смещении акцента при осуществлении государственного контроля с проведения проверок на проведение профилактических мероприятий, направленных на снижение риска причинения вреда (ущерба).

В рамках областной акции #ПРОкарьеру специалистами центра занятости Гордеевского района в центральной библиотеке был организован круглый стол «Мир профессий».