О надлежащем оформлении трудовых отношений и последствиях получения "серой" заработной платы

    Оплата труда занимает особое место в структуре социально – трудовой сферы. Это объясняется её значимостью как для обеспечения жизнедеятельности конкретного человека, так и для успешного развития общества и экономики в целом. Именно поэтому вознаграждение за труд гарантировано государством (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Право каждого работника на выплату справедливой заработной платы признает Трудовой кодекс Российской Федерации (абз. 7 ст. 2) (далее – ТК РФ) и определяет его в качестве основного принципа регулирования трудовых отношений.
    Однако практика прокурорского надзора показывает, что в сфере оплаты труда совершается немало нарушений, в том числе, связанных с выплатой «серых» заработных плат.
    В связи с чем, работа по выявлению и пресечению нарушений, трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры.
    «Серой» заработной платой называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, - это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Такая схема позволяет работодателям уходить от налогообложения, оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только нарушают интересы общества в целом, но и ухудшают социальное обеспечение собственных работников. Ведь от того, официально ли оформлены с работником трудовые отношения, от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей.
    Работникам же выгодно получать пусть и нелегальную, но большую заработную плату. Но только до поры до времени. Заключив трудовой договор, в котором указана лишь официальная часть заработной платы, работник подставляет себя в будущем под удар, ведь уже от работодателя будет зависеть, какой неофициальный размер заработной платы будет у работника за тот или иной месяц: работодатель может лишить премии, может выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или оплатить больничный лист исходя из расчета официального заработка работника, который значительно ниже.
    В связи с изложенным выявление фактов выплаты «серой» заработной платы правоохранительными органами вызывает определенные трудности. Это связано с тем, что зачастую и работодатель, и сами работники напрямую заинтересованы в подобных схемах оплаты труда. Поэтому работника устраивает подобное положение вещей, он не обращается в правоохранительные органы и суды до тех пор, пока ему выплачивается «серая» заработная плата. Как только работник становится неугоден работодателю и ему перестают оплачивать его труд, он обращается за защитой своих прав в правоохранительные органы, в частности в прокуратуру. Но сложность доказывания факта «серой» схемы оплаты труда, наличия трудовых правоотношений зачатую приводит к невозможности защиты трудовых прав работника.
    Поэтому для работника гораздо выгоднее работать открыто, чем надеяться на добрую волю работодателя. Чаще всего те, кто пытаются уйти от налогообложения, к сожалению для работника, впоследствии пытаются уйти и от оплаты уже выполненных работ.
    Для защиты своих трудовых прав еще на этапе поступления на работу необходимо требовать официального оформления трудовых отношений, при заключении трудового договора проверять соответствие указанного в нем размера оплаты труда размеру, который обещает выплачивать работодатель, так как согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно подлежат закреплению условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).