Палы травы запрещены Законом
31 марта 2016
Стресс и работоспособность
5 апреля 2016
Каждому из нас приходилось сталкиваться со стрессом.
Стрессы возникают под действием стрессоров – это неблагоприятные, значительные по силе и продолжительности внешние и внутренние воздействия, ведущие к возникновению стрессовых состояний. Любое событие, факт или сообщение может вызвать стресс, т.е. стать стрессором.
Стрессоры труда негативно воздействуют на персонал в процессе деятельности.
Наиболее сильный психологический стрессор на производстве – неудовлетворенность работой.
Факторами стресса для многих работников являются: высокая нагрузка на работе, конфликты с руководством, подчинёнными и коллегами,
очень быстрое или очень медленное продвижение по службе, недостаточная безопасность, опасность для жизни, отсутствие поддержки и помощи среди коллег, и как следствие снижение работоспособности.
Работоспособность – это потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. Работоспособность зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов индивида.
Такое снижение возникает внезапно. Оно может происходить на фоне длительно протекающего хронического непродиагностированного заболевания или развивающегося переутомления, которое возникает в результате длительной работы или под влиянием психофизиологических факторов производственной опасности.
Временное резкое и значительное снижение психофизиологических профессионально важных качеств работников (работоспособность, внимание и др.) является одной из главных причин возникновения травм, аварий и несчастных случаев на производстве.
В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями большую долю составляют причины организационного характера (неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников по охране труда, нарушение технологического процесса, недостатки в организации и содержании рабочих мест и др.).
Необходимо четкое понимание того, что улучшение условий труда непосредственно связано с изменениями совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В целях повышения качества и объективности оценки условий труда на рабочих местах, минимизации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников необходимо принятие пакета нормативных правовых актов, регулирующие вопросы, связанные с выявлением, оценкой и контролем профессиональных рисков повреждений (утраты) здоровья работников для обеспечения приоритета превентивных мер защиты здоровья работника, включающих в себя предупредительные, профилактические и компенсационные мероприятия.
Особое внимание в работе по модернизации нормативно-правовой базы следует уделить вопросам значительного упрощения правоприменения. Это значит, что правила, требования и инструкции по охране труда должны быть ясными, недвусмысленными и простыми в применении всеми без исключения работодателями и работниками, т.е. правоприменительные акты должны быть лаконичны, хорошо структурированы и адаптированы ко всем целевым группам в зависимости от сферы и целесообразности их применения.
Необходимо в полной мере задействовать предусмотренные законодательством механизмы социального партнерства (соглашения, коллективные договоры, комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений) и внедрение на каждом рабочем месте инициатив корпоративной социальной ответственности.
Стрессы возникают под действием стрессоров – это неблагоприятные, значительные по силе и продолжительности внешние и внутренние воздействия, ведущие к возникновению стрессовых состояний. Любое событие, факт или сообщение может вызвать стресс, т.е. стать стрессором.
Стрессоры труда негативно воздействуют на персонал в процессе деятельности.
Наиболее сильный психологический стрессор на производстве – неудовлетворенность работой.
Факторами стресса для многих работников являются: высокая нагрузка на работе, конфликты с руководством, подчинёнными и коллегами,
очень быстрое или очень медленное продвижение по службе, недостаточная безопасность, опасность для жизни, отсутствие поддержки и помощи среди коллег, и как следствие снижение работоспособности.
Работоспособность – это потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. Работоспособность зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов индивида.
Такое снижение возникает внезапно. Оно может происходить на фоне длительно протекающего хронического непродиагностированного заболевания или развивающегося переутомления, которое возникает в результате длительной работы или под влиянием психофизиологических факторов производственной опасности.
Временное резкое и значительное снижение психофизиологических профессионально важных качеств работников (работоспособность, внимание и др.) является одной из главных причин возникновения травм, аварий и несчастных случаев на производстве.
В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями большую долю составляют причины организационного характера (неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников по охране труда, нарушение технологического процесса, недостатки в организации и содержании рабочих мест и др.).
Необходимо четкое понимание того, что улучшение условий труда непосредственно связано с изменениями совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В целях повышения качества и объективности оценки условий труда на рабочих местах, минимизации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников необходимо принятие пакета нормативных правовых актов, регулирующие вопросы, связанные с выявлением, оценкой и контролем профессиональных рисков повреждений (утраты) здоровья работников для обеспечения приоритета превентивных мер защиты здоровья работника, включающих в себя предупредительные, профилактические и компенсационные мероприятия.
Особое внимание в работе по модернизации нормативно-правовой базы следует уделить вопросам значительного упрощения правоприменения. Это значит, что правила, требования и инструкции по охране труда должны быть ясными, недвусмысленными и простыми в применении всеми без исключения работодателями и работниками, т.е. правоприменительные акты должны быть лаконичны, хорошо структурированы и адаптированы ко всем целевым группам в зависимости от сферы и целесообразности их применения.
Необходимо в полной мере задействовать предусмотренные законодательством механизмы социального партнерства (соглашения, коллективные договоры, комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений) и внедрение на каждом рабочем месте инициатив корпоративной социальной ответственности.
