Федеральный закон об особенностях дистанционной работы вступит в силу с 1 января 2021 года

Подписан Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Новые положения Трудового кодекса Российской Федерации определяют следующее:
понятие «дистанционный работник на постоянной основе»;
особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно;
особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
особенности организации труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда дистанционного работника;
дополнительные гарантии по оплате труда и основания прекращения трудового договора с дистанционным работником;
порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»