О внедрении «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографни» в предприятиях сферы потребительского рынка

Уважаемые руководители предприятий торговли, индивидуальные предприниматели!

  В соответствии с поручением врио Губернатора Брянской области Е.В. Ковальчука от 19 июня 2026 года № 3-Г поручено организовать системное взаимодействие с работодателями по вопросам реализации демографической и семейной политики, включая внедрение «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии».
  В ходе заседания Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики 29 мая 2026 года был утвержден «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» - базовый набор мер корпоративной поддержки работников с детьми, повышения рождаемости, сохранения н укрепления традиционных семейных ценностей, включая следующие меры:

  - выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн. руб. на дополнительное образование детей работников;

  - компенсация затрат на подготовку детей работников к поступлению в образовательные организации среднего профессионального или высшего образования;

  - проведение профориентированных мероприятий для детей сотрудников;

  - компенсация не менее 50 процентов стоимости летнего отдыха детей многодетных работников);

  - сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей, в том числе корпоративные семейные мероприятия, благодарственные письма родителям работников;

  - чествование трудовых династий;

  - использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.

  Базовые принципы «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии»:

  - меры поддержки предоставляются в первую очередь многодетным работникам;

  - оплата (компенсация) в размере не менее 50 процентов стоимости договора (полиса) добровольного медицинского страхования детей многодетных работников;

  - предоставление дополнительного отпуска длительностью пять календарных дней при рождении ребенка и длительностью один календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации;

  - организация семейно-ориентированного рабочего графика (дистанционный формат работы, гибкий или гибридный график работы) для беременных работниц, а также для работников, воспитывающих детей дошкольного возраста;

  - создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (в том числе организация работы детской комнаты (комнаты матери и ребенка) на территории предприятия;

  - компенсация затрат при рождении третьего н каждого последующего ребенка,;

  - поддержка носит прогрессивный характер: меры расширяются по мере роста количества детей в семье работника;

  - информационное сопровождение корпоративной демографической политики ведется с акцентом на высоком социальном статусе семей с детьми в обществе и в компании.

  Протоколом заседания Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики (далее — Совет) от 29 мая 2026 года поручено организовать в регионах, работу по внедрению «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии».

  На основании изложенного, во исполнение поручений Совета и врио Губернатора Брянской области Е.В. Ковальчука, просим руководителей предприятий торговли и общественного питания провести работу в коллективах по внедрению «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», в том числе поэтапного.

  В целях подготовки информации врио Губернатора Брянской области Е.B. Ковальчуку и в Совет, просим субъекты малого и среднего бизнеса предоставить информацию в отдел экономического развития администрации Мглинского района информацию о предприятиях, уже внедривших отдельные меры «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии» (указать какие именно) в срок до 5 июля 2026 года или позвонить по телефону 2-18-36.