Что такое серая зарплата

Серая зарплата — это промежуточный вариант между полностью неофициальным и официальным трудоустройством. Работодатель договаривается с сотрудником, что с части заработной платы будут выплачиваться все отчисления, а остаток — выдаваться «в конверте». Причем первая часть, как правило, составляет МРОТ. Компания таким образом сокращает расходы на фонд оплаты труда, снижая свою нагрузку в виде страховых взносов.
Этот механизм используют в частном секторе экономики — в малых и средних компаниях. С серой заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам, представители сферы туризма и общепита, высший менеджмент, а получают зарплату в таком варианте четверть работников.
Есть также другой вариант, который не однозначно причисляют к серой зарплате. Работодатель гарантированно выплачивает только минимальный оклад, а остальные деньги — в виде премий. Этот механизм распространен в госструктурах. В них размер заработных плат зафиксирован постановлениями правительства, но с реальной ситуацией на рынке труда эти значения не соотносятся.
Если это часть внутренней политики выплат (например, у специалистов по продажам конечная оплата зависит от процента продаж), то назвать эту схему серой зарплатой нельзя. И, напротив, если принципы и правила выплаты премии непрозрачны, то это ставит работников в уязвимое положение — вы рассчитываете на одну зарплату, а вам по итогу месяца приходит меньше просто потому, что работодатель посчитал вашу работу недостаточно эффективной.
Риски серой зарплаты
Ограничения в социальных гарантиях. С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учете пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате.

Хотя у таких сотрудников набирается страховой стаж для будущей пенсии, но фактические выплаты будут меньше, чем могли бы быть при полностью официальной зарплате того же уровня. На пенсионные баллы, из которых высчитывают размер пенсионных выплат, влияет также уровень заработка, с которого выплачиваются взносы в СФР.

Банки не любят серую зарплату. Во-первых, кредитным учреждениям сложно оценить вашу реальную платежеспособность. Во-вторых, при неплатежах такого заемщика у банка меньше шансов вернуть средства, ведь приставы смогут удерживать только официальную часть заработной платы.

Серая зарплата — это все еще неравные отношения между работодателем и сотрудником. Хотя часть оговоренной суммы работник точно получит, потому что она указана в трудовом договоре, со второй в любой момент могут возникнут сложности, ведь гарантия выплаты этой части — честное слово руководителя.

Как и в случае с черной зарплатой, в смешанном варианте юридические последствия из-за частично неучтенных доходов ждут и работодателя, и работника.

Что такое белая зарплата
Белая — это официальная зарплата. Она полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности, а сотрудник числится в штате. С этой суммы в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексом уплачиваются все отчисления и взносы.

Несмотря на большой объем теневой экономики в России, большинство наемных сотрудников в стране получают именно официальную зарплату. И количество таких сотрудников ежегодно растет. Это связано с цифровизацией налоговой отчетности и почти тотальным контролем за средствами юрлиц.

Среди разных профессиональных сфер полностью официальный заработок — у госслужащих. Кроме того, в пятерку самых «белых» сфер входят добыча сырья, банки, инвестиции и лизинг, наука и образование, а также IТ, Интернет и телеком.