Что делать, если на предприятии не платят зарплату

  Случаи длительной задержки зарплаты сейчас встречаются намного реже, чем в 90-е годы. Если период просрочки составляет 1-2 дня, а работодатель признал нарушение и гарантировал ее погашение в ближайшее время, не имеет смысла сразу обращаться в суд, другие государственные органы. Процесс рассмотрения жалобы или иска займет достаточно много времени, и до вынесения решения по существу предприятие уже может успеть рассчитаться по долгам.
  Проблемы с защитой прав при невыплате заработной платы могут возникнуть в следующих ситуациях:
  • если предприятие платит работникам неофициально, т.е. полностью или частично «в конверте» (в данном случае будет сложно доказать точный размер зарплаты, а иногда и сам факт трудовых отношений);
  • если компания является банкротом или проходит ликвидацию, не имеет активов (в такой ситуации сложно получить деньги, даже если долг взыскан через суд);
  • если есть спор по расчету выплат (например, при разногласиях об оплате по сдельной системе).
  При официальном трудоустройстве дату выдачи зарплаты подтвердить легко. Она указывается не только в трудовом договоре, но и в локальных актах. Данные о начисленных суммах работодатель должен указать в расчетном листе. Этот документ выдается в обязательном порядке и будет являться доказательством при рассмотрении конфликтов.
  В некоторых организациях созданы комиссии по трудовым спорам (КТС). Они вправе рассматривать заявления по фактам задержки зарплаты. На основании решения КТС о взыскании задолженности выдается удостоверение. Этот документ можно предъявить приставам или напрямую в банк даже без обращения в суд, получения приказа или исполнительного листа. Но если руководство обжалует решение, то спор будет рассматриваться в судебном порядке.