Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости

  Уважаемые работодатели!

  Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников, во избежание санкций со стороны контрольно - надзорных органов.

  Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2025 году.

  Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.   

  Многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

  Основными проявлениями неформальной занятости являются:

•  отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
•  существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
•  уклонение от уплаты страховых взносов;
•  подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

  Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

  Соглашаясь работать неформально работник рискует:

•  получать заниженную оплату труда;
•  не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
•  не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
•  не получить оплату листка нетрудоспособности;
•  не получить в полном объеме пособие по безработице;
•  полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
•  получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
•  не получить расчет при увольнении;
•  получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
•  получить отказ в выдаче визы.

  Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления.

  Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

  Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

  В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

  Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

  Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.