Просроченная задолженность по заработной плате

  Просроченная задолженность по заработной плате — это ситуация, при которой работодатель не выплатил сотруднику положенную зарплату в установленные сроки. К задолженности относятся, например, невыплата в срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат. Задержка начинается с первого дня, следующего за оговорённой в договоре датой выплаты. Так, если зарплата должна быть 15-го числа, то уже с 16-го начинается просрочка.

  Законодательные нормы

  С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ закреплена статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». Она определяет меры, направленные на устранение задолженности и профилактику нарушений трудовых прав работников.

  Ответственность:

  За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность — работодатель должен выплатить сумму зарплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ). По умолчанию величина процентов — 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, но во внутренних документах работодателя, трудовом или коллективном договоре может быть установлена и более высокая ставка. Также за задержку зарплаты может быть административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.

  Меры:

  Для противодействия просроченной задолженности по заработной плате в России формируются межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности. Они создаются в регионах высшими исполнительными органами власти субъектов РФ. 
Некоторые полномочия комиссий:

  запрашивать у работодателей информацию о просроченной задолженности по зарплате;

  информировать граждан через СМИ о правах и гарантиях работников на выплату       зарплаты в полном объёме и в установленный срок;

  оказывать работодателям содействие в разработке дорожных карт по погашению задолженности по зарплате.

  Отчетность

  С 1 февраля 2026 года действует форма №3-Ф — статистическая отчётность в Росстат о просроченной задолженности по зарплате. Просроченной задолженностью считаются фактически начисленные, но не выплаченные работникам в установленный в компании срок суммы. Число дней задержки считают со следующего дня после истечения срока. 

  Сдавать форму 3-Ф должны все организации всех форм собственности, у которых есть просроченная задолженность по зарплате, за исключением субъектов малого предпринимательства. Если у компании есть обособленное подразделение, сведения сдают как по каждой обособке, так и по головной организации за их исключением.