Последствия неформальной занятости

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение - неформальная занятость.
Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• остаться без отпускных и расчета при увольнении;
• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

При обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.
Получающие "в конверте" зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с такого вида заработка страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с "белой" зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.
Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату "в конверте", практически не возможно.