Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений

  Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения.

  В наше время устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую "занятость", которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.

  Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату "в конвертах".

  При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах - "в конверте".

  Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

  К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

  выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;

  несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;

  увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;

  минимальный размер пособия по безработице;

  невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

  "Трудовые отношения" без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:

  способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

  сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;

  приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

  граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);

  "теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).

  Преимуществами официального трудоустройства являются:

  официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;

  получение гарантированных выплат;

  социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

  оплачиваемый больничный лист и отпуск;

  возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

  стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

  выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

  возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.