Чем опасно фиктивное трудоустройство

Фиктивное трудоустройство — это официальный приём на работу, при котором сотрудник только числится в штате компании, но на рабочем месте не появляется и порученные обязанности не выполняет. При этом все необходимые документы — трудовой договор, табель рабочего времени, ведомости на зарплату — оформляют как положено. Но только реальная ситуация отличается от той, что на бумаге. С фиктивным трудоустройством выгоду могут получать и работники, и работодатели. Первые решаются на трудоустройство «для галочки» ради накопления стажа, оформления кредита или ипотеки, повышенного декретного пособия. Вторым же «мёртвые души» в штате могут понадобиться для участия в тендерах, где предпочтение отдаётся крупным компаниям, увеличения дохода руководителей, трудоустроенных в дружескую организацию для вида, но исправно получающих там зарплаты, надбавки и крупные премии, и т.д. Четыре аргумента против фиктивного трудоустройства на работу:  Наносит финансовый ущерб компании. Сотрудник, принятый в штат фиктивно, не работает, а следовательно, не приносит прибыль работодателю. При этом ему регулярно выплачивают зарплату, за него уплачивают налоги и страховые взносы. А если несуществующих сотрудников несколько, бюджет компании может серьёзно пострадать. Чем дольше длится такая афера, тем больше средств недополучает и тратит работодатель.  За это могут довольно строго наказать: если становится известно, что организация практикует или практиковала в прошлом фиктивное трудоустройство, ответственность за нарушение закона ложится на всех причастных к обману лиц. Применить меры административной, гражданской или уголовной ответственности могут к сотрудникам кадровой службы, оформившим документы для «ненастоящего» приёма на работу; руководителю — если он был инициатором аферы или был о ней осведомлён, но не сделал ничего, чтобы исправить ситуацию; другим должностным лицам. А если организация финансируется из бюджета, придётся отвечать ещё и за растрату средств.  Последствия мошенничества (а именно так с точки зрения закона расценивается приём на работу «мёртвых душ») негативно отражаются на репутации компании. Сейчас, когда скорость распространения информации высока как никогда, нелицеприятные факты о работодателе почти невозможно утаить от контрагентов и и потенциальных соискателей, и все попытки «не выносить сор из избы» могут оказаться тщетными. Компанию, искусственно увеличивающую свой штат, могут признать фирмой-однодневкой или внести в реестр недобросовестных поставщиков.  Скрыть наличие в штате фиктивно принятых сотрудников сложно, а вот доказать факт «грязной игры» — легко. Когда дело доходит до расследования, за работодателя берутся всерьёз: анализируют не только кадровую документацию, но и свидетельские показания, сведения о выданных/полученных пропусках, данные систем контроля и учёта рабочего времени, записи из журналов посещений.