НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЖИЗНЬ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

  Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

  В связи с этим у граждан возникают следующие риски:

  - неоплаченные больничные и отпуска;
  - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
  - отсутствие расчета при увольнении;
  - отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  - отказ в получении банковского кредита или визы;
  - отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
  - отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
  Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
  Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
  - выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
  - наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя - продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;

  отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:

  - к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);

  - к налоговой ответственности;

  - к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).